Human Resources
MitarbeiterInnen der Personalabteilung nehmen im Unternehmen eine Sonderrolle ein und haben es oft nicht einfach, das Management von der positiven Wirkung humaner Faktoren auf den Unternehmenserfolg zu überzeugen.
Darüber hinaus gibt es Themen, z.B. Personalabbau, die an Ihnen zehren.
Wir bieten Coaching und den fachlichen Austausch über Human Resources Themen an. Nachfolgende Ziele unserer Klienten haben wir u.a. begleitet:
Winston Churchill: "Man muss Gefallen finden, an dem was man tut. Es hat keinen Sinn, nur das zu tun, was einem gefällt."
Nachfolgende Ziele begleiten wir u. a.:
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Optimierung der internen und externen Personalmarketing-Maßnahmen |
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Verbesserung der Personalauswahl |
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Steigerung des Arbeitgeber-Image |
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Erhöhung der Mitarbeiter-Identifikation Einführung oder Optimierung des Leistungsmanagements (Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche, Leistungsbeurteilungen, leistungsorientierte Vergütung) |
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Steigerung der Unternehmens-Identifikation bei MitarbeiterInnenn |
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Steigerung der Akzeptanz von Human Resources im Unternehmen |
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Steigerung der persönlichen Akzeptanz im Führungsgremium |
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Erfolgreiche Einarbeitung einer neuen Personal-Referentin/eines neuen Personalreferenten |
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Verbesserung der Beziehung zum Chef |
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Vorbereitung des Ruhestands und Nachfolgeplanung |
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Freude an der Arbeit wiederfinden |
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Finden einer neuen Funktion wegen Arbeitsplatzabau |
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Gutes Starten in der neuen Funktion |
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