Führung
Im Führungsalltag ergeben sich oft sehr spezifische Themen, die im Coaching bearbeitet werden können.
Diese Themen sind Beispiele aus unseren Coachings:
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Die ersten 100 Tage als Führungskraft aus einer Teamrolle heraus |
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Neu als Führungskraft im Unternehmen - Die ersten 100 Tage erfolgreich gestalten |
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Führen von Organisationseinheiten und Großteams |
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Führen über Distanz |
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Übernahme einer neuen Aufgabe/eines neuen Teams |
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Übernahme eines neuen Teams, das die neue Führungskraft nicht akzeptiert |
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Schwierige Situationen mit Teams, Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzen |
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Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing im Bereich |
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Probleme mit einem bestimmten Mitarbeiter im Team |
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Probleme mit der Führungskraft |
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Handlungsmöglichkeiten bei schlechte Mitarbeiterbefragungsergebnissen |
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Zeitnot für Mitarbeiterführung |
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Führen von qualifizierten Vorstellungs- und MItarbeitergesprächen |
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Talent Management |
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Change-Management erfolgreich gestalten |
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Konfliktgespräche professionell führen |
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Personalabbau sozialgerecht führen und dabei die Leistungsfähigkeit im Team erhalten |
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Persönliche Arbeitsorganisation effektiv gestalten |
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Erfolgreiche Kommunikation und Präsentation |
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Selbstmarketing |
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Persönliche Entwicklungsziele nachhalten |
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Beruf und Privatleben in Balance halten |
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Schwierige Entscheidungen treffen und in Verantwortung gehen |
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Erfolgreiches Konfliktmanagement |
Johann Gottfried Herder: "Dein Wesen ist dein Beruf. Was keiner als du tun kann und soll, das tue, so hast du recht."
Diese und noch viele andere Themen können im Einzelcoaching bearbeitet werden. Je nach Thema findet das Coaching unter vier Augen bei uns oder in Ihren Räumlichkeiten statt.
Wenn Sie ein Feedback zu Ihrer Arbeit wünschen, besteht auch die Möglichkeit, direkt am Arbeitsplatz, z. B. als "Shadowing", von uns begleitet zu werden. Sie erhalten im Anschluss ein konstruktives Feedback zu Ihren gewünschten Themen wie Mitarbeiterführung, Arbeitsmethodik, Selbstmanagement, Gesprächsführung usw. Diese Coachingform ist sehr praxisnah und effektiv für Führungskräfte, die sich in bestimmten Bereichen gezielt verbessern wollen und dafür ein Feedback wünschen.
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