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Organisationsentwicklung (OE) ist ein, die ganze Organisation umfassender Prozess, der auf der einen Seite eine Humanisierung der Arbeitswelt und auf der anderen Seite eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit einer Organisation, mehr Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit bewirkt.
In Ihrem Hause oder Ihrer Abteilung steht ein Veränderungsprozess an, den Sie professionell gestalten wollen? Dieser Veränderungsprozess ist beispielsweise verbunden mit personellen Konsequenzen verschiedener Art (z. B. Personalumbesetzung, Personalabbau...) und Verschiebung und/oder Veränderung von Ressourcen (z. B. Standortwechsel, Umverteilung von Aufgaben, Veränderung von Zuständigkeitsbereichen, Verschlankung von Prozessen...)
Im Rahmen der OE unterstützen und beraten wir Sie bei der ziel- und ergebnisorientierten Veränderung Ihrer Prozesse und Strukturen. Hierbei binden wir Ihre Mitarbeiter sehr früh in diesen Veränderungsprozess ein, um Verständnis und Akzeptanz für die Veränderung zu gewinnen.
OE arbeitet nach dem Prinzip der "Hilfe zur Selbsthilfe", bei dem die Betroffenen zu Beteiligten gemacht werden. Die Mitarbeiter tragen aktiv dazu bei, Verhaltensmuster und Organisations- und Kommunikationsstrukturen zu verbessern und schaffen somit auch eine Verbesserung des Arbeitslebens und der Arbeitsfähigkeit der Organisation.
Als Experten verdeutlichen wir Ihnen den Prozess aus systemischer Perspektive und begleiten Sie dabei, sich gründlich und praxisorientiert mit der Steuerung von Change Prozessen aus verschiedenen Rollen und Zuständigkeiten auseinander zu setzen. Wir unterstützen Sie, in komplexen Situationen die Übersichtlichkeit, Menschlichkeit und Handlungsfähigkeit beizubehalten und ein intuitives Zusammenspiel von allen beteiligten Menschen und der erforderlichen Fachperspektive zu ermöglichen.
Entscheidend sind dafür neben Konzepten und Methoden die Gestaltung einer Organisationskultur, die es ermöglichen soll, dass unternehmerische Verantwortung überall in der Organisation wahrgenommen und gelebt wird, strategische Vorgaben sinnvoll entwickelt und von kompetenten Mitarbeitern eigenständig in den Alltag umgesetzt werden. |
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Hermann Simon: "Strategie erfordert die Integration von externen Chancen und internen Kompetenzen."
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